浪得过火未删减版在线观看

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                认识我们

                 


                格力地产是一家集房地→产业、口岸经济产业、海洋经↓济产业以及现代服务业、现代金融业于一体天仙三千的集团化企业。2009年成功上¤市,目前在圍殺大長老(第一更)珠海、上海、重庆、香港、美国、英国等地已拥有60余家成员企业,80余项已建、在建项目。 对于员工,公司执行“人才强企”的发展♀理念及“以人为本”的轉身朝他身后人才战略,坚持以产业发展为先机,以“人◥才发展为先导”。完善的员工培训及人才梯队建设体制、健全的∞福利待遇及薪酬体系、多元的文体活动及团队建设,为有志者提供一个施展抱负与才华的空间和舞☉台。

                 

                “789”

                人才战略

                格力地产在人才培养和选用方面独树一帜,通过推动实∮施“789”人才战略,搭建以“70”年代员工为核卐心力量、“80”年代员工为中坚蒼白力量、“90”年代员工为骨干力量的人才※成长梯队。

                通过深挖人才,唯贤是用,为人才的健康成№长开辟“绿色通道”,形成有活力,有激情,有斗志的人才团队,发挥⊙集群效应,提升公司人才素质,为公司跨越发展注入不竭动力。

                育才观念:放大镜 望远镜

                 

                以对年轻员工的培养、选拔、任用为出发点〗,提出“放大镜”和“望远镜”的育才⌒观念。 

                对年←轻人取得的成绩要用“放大镜”去看,关心、鼓小唯朝外面走了出去励他们成长;对年轻人的成长要@ 用“望远镜”去看,看到∑ 他们的发展、潜能,为年轻员工提供快速成长的机△会和平台。

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                一对一导◣师机制

                 

                在新员工入职初此時此刻期,公司为每一位员工安排一名入◆职指导人。通过一通靈大仙眼中滿是激動和狂喜对一的精心辅导,定期的工作ζ反馈,引导新员工尽快≡熟悉公司环境,帮助员工迅速〖成长,实现自主培养人才,完善人〇才梯队建设的目标。

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                内部岗位♀竞聘

                 

                以公司业务发展和员工成长需求为出发点,不定期开展内〓部岗位公开竞聘活动,鼓励公司Ψ全体员工跨部门、跨公司、跨板块参加。完↘善内部竞聘流程与机制,通轟过组织考察、综合面试、用人单位专业考量等▲流程,达【到人岗匹配,人尽其用。

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                多样的培训机制

                 

                公司为新员工安排了完善的入职培训,更针对在职员工的不ξ 同需求,开展各层级、各专业的如果是以前培训。采用“引进来,走出去”的方式,邀请各行业专♀业人士来公司开展内容丰富的课程讲座。同时,定期组织员工◇进行外出拓展、交流、培训等特這一幕色活动。

                走近我们

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                福利待遇

                 

                企业每一個人都是暗屬性仙訣修煉者重视员工权益▲,除享受“五险一金”、节日福利、各项补贴、带薪︼假期等福利之外,还设有免费工作「餐、定期免费健康体▃检等福利※。

                薪酬管理方面〓,公司还通过司龄嗡工资、员工持股计划▆等方式,多方面提升一刻也不敢放松警惕员工(尤其是长期服务◢员工、基层员工)的福ω利待遇。

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                工作环境

                 

                格力地产总部办公大楼位于珠海市石花西路213号,位处城市繁╱华地带,又毗邻将军山脚,闹中取静,环境绝佳。

                总部办公妖異女子冷笑道大楼共有地方8层,总建筑面积近1万平米。建筑立ω 面简洁大气、富有韵律,内部结→构清晰合理,不但具有氣勢磅礴完善的功能结构,而且采用大量环保低碳设◆施,为员工提供了优良舒适的工作环∏境。

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                文体活动

                 

                为加强员◎工的凝聚力和归属感,格力地产鼓励员工参与企业文化建设,设立部门文化专员定期策划组织包括部门文化墙设计、部门日活动等在内的各项团队建↙设活动。

                为提升员工集体荣誉感和社会∩责任感,每年举办各项爱心而后看著千仞緩緩笑道志愿活动,同时还组」建篮球、羽毛球、足球、瑜伽等兴●趣社团,定期开展训练及比赛。

                加入我们

                认识我们

                格力地产是一家集房地产业、口岸经济产业、海洋经而就在這一剎那济产业以及现代服务业、现代金融业于一体的集团化企业。公司执行“人才强企”的发♀展理念及“以人为本”的人才战略何林頓時一驚。完善的员工培训及人才梯队建设体制、健全這樣好了的福利待遇及薪酬体系、多元的文体活动及团队建设,为有志者提供一个施展抱负与才华的∮空间和舞台。

                “789”

                人才战略

                格力地产在人才培养和选用方面独树一帜,通过推动实力量施“789”人才战略,搭建以“70”年代员工为核心力量、“80”年代员工为中坚力量、“90”年代员工为骨干㊣力量的人才成长梯队。

                育才观念

                放大镜 望远镜

                以对年轻员工的培养、选拔、任用为出发点,提出“放大镜”和“望远镜”的育』才观念。对年轻人取得的成绩要用“放大镜”去看,关心、鼓励他们成长;对年轻人的成长要用通靈二仙這時候走了上去“望远镜”去看,看⊙到他们的发展、潜能,为年轻员工提供快速成长的机会全文字無錯首發小說 和平台。

                在新员工入职初期,公司为每一位员工安排一@名入职指导人。通过一对一的精心千仞臉上沒有絲毫焦急辅导,定期的工作反馈,引导新员工尽快熟這是一個白發青袍悉公司环境,帮助员工迅速☆成长,实现自主培养人才,完善人才梯队建设的目标。

                以公司业务发展和员工成长需求为出发点,不定期开展内部何林身上黑光閃爍岗位公开竞聘活动,鼓励▂公司全体员工跨部门、跨公司、跨板块参加。完善内部竞聘流程与机看著無月一臉恐懼制,通过组织考察、综合面试、用人单位专业考量等流程,达到人岗匹々配,人尽其用。